Kariéra - pracovní příležitosti - benefity
Aktuálně máme otevřené tyto pozice
ICT operátor
Společnost 4M pracuje s jasnou vizí dynamického rozvoje, je zárukou sociální jistoty, zázemí a perspektivy pro své zaměstnance. Své záměry realizuje v pevných optických a metalických sítích elektronických komunikací, které neustále rozvíjí a zdokonaluje.
Každý jednotlivý zaměstnanec se může svým přispěním podílet na budoucí podobě a kvalitě výsledku. Pracovat u nás znamená pracovat na sobě. Za dobře odvedenou práci své zaměstnance 4M dobře odměňuje včetně benefitů.
Požadujeme:
- odpovědnost, spolehlivost a důslednost
- dobrá znalost práce na PC, MS Office, zájem o nové technologie a systémy
- technická podpora zákazníků na telefonu a řešení jejich požadavků (diagnostika poruch, odbavení požadavků)
- schopnost odborné komunikace s běžnými uživateli
- analytické myšlení a komunikace v týmu
- technické zaměření a práce s IT prvky výhodou
- znalost datových a koaxiálních sítí výhodou
- bezúhonnost
Nabízíme:
- práce na PLNÝ úvazek s možností smlouvy na dobu neurčitou
- jednodenní VOLNO v případě krátkodobé pracovní neschopnosti nebo k vyřízení osobních záležitostí
- týmový duch je podporován způsobem práce, tj. komunikace se všemi kolegy
- inspirativní práce s přístupem k MODERNÍM a často zcela unikátním technologiím
- práce na zajímavých projektech v oblasti sítí elektronických komunikací s nejnovějšími technologiemi
- tým schopných a příjemných kolegů, kteří Vám vždy pomohou (nejen na začátku)
- možnost čerpání 2 "FREE DAYS" každý půlrok
- PRÉMIE za servis na telefonu
- mobilní TELEFON a NOTEBOOK i k soukromým účelům
- kvalitní Espresso z čerstvě mleté zrnkové kávy a čajový bar na pracovišti ZDARMA
- nástup možný ihned nebo dle dohody
Platové podmínky:
- za řádně a včas odvedenou práci plat v TERMÍNU
- pravidelné měsíční osobní OHODNOCENÍ, zvláštní PŘÍPLATKY či mimořádné finanční ODMĚNY
- příspěvek na STRAVOVÁNÍ
- PŘIPOJIŠTĚNÍ pracovní odpovědnosti zaměstnanců
- možnost PŘÍSPĚVKŮ od zaměstnavatele na důchodové připojištění
Osobní rozvoj:
V případě zájmu nám zašlete svůj životopis a motivační dopis na email: info@4mroznov.cz
Odesláním životopisu souhlasíte, aby firma 4M Rožnov spol. s r.o. uchovávala a zpracovávala Vámi poskytnutá data obsažená v životopise pro účely personální práce. 4M Rožnov spol. s r.o. prohlašuje, že osobní údaje obsažené v životopise použije pouze k uskutečnění výběrového řízení. Udělený souhlas můžete kdykoli odvolat.
Idea společnosti 4M:
- Jsme tady proto, abychom pochopili vás a vaše potřeby, získali si vaši důvěru
- Naplnění motta: … je to v lidech!
- 4M – cesta chápání, respektu, úcty a důvěry
- 4M – vnitřní idea společnosti:
- Tvořím takové podmínky, které mi umožňují, abych se projevil, ukázal, co ve mně je, jaké jsou mé schopnosti a vlastnosti. Mám dobrý pocit z vlastní práce, která mne baví a přináší mi radost a uspokojení. Umožňuje mi se rozvíjet a je v souladu s mým myšlením a chápáním, s mým přirozeným projevem. Svým projevem doplňuji a obohacuji lidi ve společnosti. Jsem vzorem toho, jakým způsobem se dají dosahovat výsledky, za jejichž naplnění jsem zodpovědný. Touto prací si vytvářím podmínky pro zlepšení pocitu v životě. Pracuji pro sebe, pro lepší pocit ze sebe sama. Pracuji na zajištění dobré životní úrovně.
- 4M – principy společnosti:
- Motivace – každý pracovník ve společnosti zná odpověď na otázky: Co je předmětem mé práce? Proč mám pracovat v zájmu společnosti? Mám jasnou představu toho, co se po mně chce, jakých výsledků mám dosáhnout, rozumím tomu? Co z toho budu mít, když budu pracovat podle toho, jak mne motivuje můj nadřízený? Umožňuje mi tato práce se rozvíjet a seberealizovat?
- Seberealizace – všichni pracovníci společnosti vykonávají takovou činnost, která jim umožňuje se seberealizovat – práci vykonávají pro svůj prospěch i pro prospěch společnosti. Tyto 2 prospěchy jsou v souladu a vzájemně se doplňují.
- Komunikace – chceme-li dosáhnout určitých cílů, dosáhneme je jistěji tehdy, když budeme mezi sebou komunikovat s cílem si vzájemně porozumět. Sdělíme si důvody, proč si myslíme, že bychom se mohli podpořit a co nám to vzájemně přinese, co z toho budeme mít.
- Iniciativa a otevřenost – každý pracovník má možnost se vyjádřit k čemukoli, v čem cítí, že by mohl pomoci a svou představou může doplnit představu těch, kteří jsou odpovědni za řešení dané věci, stavu.
- Houževnatost a cílevědomost – v případě, že chápeme proč máme dělat to, co se po nás chce a máme dostatečnou motivaci (pramenící z chápání) k dosažení tohoto cíle, tak jsme houževnatí a cílevědomí ve svých krocích, které nás přibližují k jeho realizaci.
- Trpělivost – jsme si vědomi toho, že chceme-li dosáhnout určitých cílů, musíme být trpěliví. Malé cíle dosahujeme rychleji a nemusíme k jejich zvládnutí vynaložit tolik sil. Čím je ale cíl větší, náročnější, tím je i úsilí, které vynakládáme k jeho zvládnutí větší, věnujeme tomu více času a hodně trpělivosti. Odměnou nám je hodnota, kterou získáme a pocit z jeho zvládnutí. Ten je o to významnější, čím náročnější je zvládnutí cíle.
- Učenlivost – abychom v dnešní konkurenci přežili, musíme být dostatečně otevřeni všem možnostem, které nás mohou přivést k cíli. Kdo se učí, ten se rozvíjí a má před sebou budoucnost, které je sám tvůrcem.
- Pravomoci a zodpovědnosti – velký důraz klademe na to, aby obě činnosti byly vyvážené a umožňovaly každému pracovníkovi vykonávat svou práci.
- Vyhodnocení – pravidelně vyhodnocujeme svou činnost a podrobujeme ji kritice, která nám má v budoucnosti pomoci se poučit z vlastních a nebo cizích zkušeností a vyvarovat se chyb, kterých se dopouštíme.